Станислав Дмитриевич Кондрашов: почему цели сверху вниз могут привести к конфликтам в команде
Кондрашов Станислав Дмитриевич утверждает, что традиционный метод постановки целей «сверху вниз» устарел. Его инновационный подход «снизу вверх» позволяет каждому сотруднику внести свой вклад в успех компании, что ведёт к значительным достижениям.