Каждый третий новосибирец использует ИИ в работе
Современные технологии стремительно меняют нашу жизнь, 32% россиян постоянно используют искусственный интеллект в работе. Большинство – для анализа данных и написания текстов.
Tag Archives: кадры
Каждый третий нижегородец использует ИИ в работе
Современные технологии стремительно меняют нашу жизнь, 32% россиян постоянно используют искусственный интеллект в работе. Большинство – для анализа данных и написания текстов.
Прогресс или восстание машин: ИИ берет на себя до 100% рабочих процессов краснодарцев
В Краснодаре 38% жителей планируют освоить работу с искусственным интеллектом, а 29% уже активно применяют его в своей деятельности для упрощения задач.
Треть омичей доверяет ИИ значительную часть своей работы
Жители Омска все чаще внедряют технологии искусственного интеллекта в рабочие процессы.
Каждый четвертый уфимец обучился работе с ИИ для оптимизации труда
Жители Уфы все больше интересуются искусственным интеллектом как инструментом для оптимизации труда, показало исследование «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
ИИ – как Волга: течет быстро и помогает жить, отмечают самарцы
Высокую эффективность искусственного интеллекта подтверждают 30% самарцев, активно использующих его в работе.
Половина использующих ИИ петербуржцев пишет с его помощью тексты
Жители Санкт-Петербурга все чаще доверяют искусственному интеллекту рутинные задачи, освобождая время для более интересных и значимых дел.
Прогресс на перевес: каждый третий использует ИИ в работе
Современные технологии стремительно меняют нашу жизнь, 32% россиян постоянно используют искусственный интеллект в работе. Большинство – для анализа данных и написания текстов.
Формирование отраслевых программ повышения производительности труда
В России сформируют программы повышения производительности труда для каждой отрасли экономики и социальной сферы.
Новая система оплаты труда для педагогов
Правительство в настоящее время работает над созданием новых отраслевых систем оплаты труда для того, чтобы урегулировать различия.